Un fallo del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena a favor de una funcionaria de la Municipalidad de Coquimbo que interpuso una denuncia de tutela laboral fue dado a conocer el 17 de febrero de este año, marcando un precedente en materia judicial, al acoger mediante esta figura legal las acciones judiciales emprendidas por una funcionaria pública, que acusa la vulneración de sus derechos fundamentales dentro de la relación laboral y daño moral.
María Eugenia Dubó, quien fue contratada en el Municipio de Coquimbo por el ex alcalde Marcelo Pereira, asumió en julio de 2017 como coordinadora de la oficina de discapacidad dependiente de la la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO), luego pasó a desempeñarse como jefa del Departamento de Gestión
Inclusiva al crearse esta unidad, cargo que ejerció hasta febrero de 2020 cuando a pesar de estar con licencia médica producto del acoso laboral que señala estaba viviendo, fue apartada de su cargo impidiéndole retomar sus funciones.
En el programa Buen Día de Mi Radio conversamos con la funcionaria afectada por esta situación sobre la sentencia que ordena a su empleador el Municipio de Coquimbo, la remisión por correo certificado al domicilio de la denunciante de una carta de disculpas extendida por el Alcalde de la municipalidad demandada, que contenga el compromiso de adoptar las medidas posibles para que dichas acciones y omisiones no vuelvan a repetirse; además de la reubicación de la denunciante en el puesto de trabajo del cual fue apartada y el pago de la suma de $5.000.000 a título de indemnización por daño moral.
En esta entrevista la denunciante explicó con respecto a las motivaciones que tuvo para concretar estas acciones legales que “fueron un sin número de situaciones que la motivaron a realizar esta demanda, porque vivir situaciones de abuso y acoso laboral es súper complejo, uno cae en cuadros depresivos, en dificultades emocionales que no son menores, que es lo que me sucedió a mi y atreverse a denunciar al alcalde no fue fácil pero la justicia nos dio la razón y después de casi un año y medio, se corrobora que fui victima de maltrato y acoso laboral”.
Agregando que “estuve suspendida irregularmente, sumariada y se cierra este sumario sin ningún cargo en mi contra, fueron una suma de irregularidades que se fueron dando para ganar la tutela laboral y marcar un precedente de forma importante, porque si bien los alcaldes tienen la facultad de colocar de manera discrecional a un funcionario en el cargo, con este fallo queda claro que al sacarme no puede vulnerar mis derechos fundamentales como funcionaria”.
En especifico las situaciones que habrían derivado en acoso laboral y maltrato por parte de sus superiores según sus declaraciones, comenzaron con la denuncia que hizo por el caso de “una alumna en practica que estaba a cargo nuestro y ella acusa a un funcionario de acoso sexual, entonces levanté la denuncia en recursos humanos como dice el estatuto, pero este funcionario era del circulo cercano del ex alcalde (Marcelo Pereira) de la Democracia Cristiana, entonces el alcalde junto a su jefe de gabinete de la época me solicitan que no haga la denuncia, estando en un proceso donde se iba a venir la campaña política y yo no estuve de acuerdo, porque tenía que solicitar que se investigara lo que la alumna en práctica estaba denunciando”.
Posterior a ese hecho señala que el funcionario denunciado por acoso sexual “me acusa de maltrato laboral, luego de eso me suspenden por un año y cuando se cierra esa investigación sumaria sin ningún cargo en mi contra, con mi abogado iniciamos una acción de tutela laboral”.
Otro suceso clave que según comenta influyó en lo que vivió en el municipio de Coquimbo fue lo ocurrido con la concreción del proyecto de un centro de atención y tratamiento para niños con autismo, que el ex alcalde Marcelo Pereira anunció se concretaría en un plazo determinado que no se cumplió, al respecto explicó que “entregamos el proyecto pero él (el ex alcalde) no le daba celeridad porque privilegiaba otra cosas”, siendo acusada por el propio edil en un concejo municipal de ser la responsable de la tardanza. Ante esta situación, señala que puso una denuncia en Contraloría, “denuncie el detrimento en patrimonio municipal por un bien que no se estaba utilizando, porque ya se había arrendado una casa en El Llano para habilitar el centro y estuvo 10 meses desocupada pagándose arriendo”.
Con respecto a este triunfo jurídico, Dubó manifiesta que “Es súper relevante porque muchas compañeras, colegas, muchas mujeres, han decidido partir sin justicia, incluso han preferido suicidarse por el nivel de vulneración y estrés que uno vive y la familia, al ver que estás en la boca de todos, ver que la gente inventa, ver que se crea una especie de personaje ficticio en que dice ella es así y hablan de ti sin conocerte y hacen un daño al esfuerzo que has tenido”.
Explica que desde hace poco tiempo los funcionarios públicos tienen la opción de optar por esta figura legal para su defensa y apelar a la tutela laboral para demandar a su empleador sin la necesidad de irse del servicio, ni renunciar para hacer esta acción judicial.
Como medio de comunicación tratamos de obtener la versión de actual administración municipal sobre este caso, sin resultados. Consultada si ha tenido conversaciones con el alcalde Alí Manouchehri, para saber si hay disposición a acatar el fallo y re incorporarla a su antiguo cargo, manifiesta que no han conversado al respecto, sin embargo manifiesta que “yo tuve todo el apoyo del actual alcalde en su momento y espero seguir teniéndolo, se están haciendo protocolos en el municipio desde que el llegó, para prevenir el acoso hacia las mujeres, porque yo viví un acoso también más relacionado con lo sexual con el ex alcalde, algo que era muy común era verlo obsesionado con alguna funcionaria. Yo espero que se marque un hito en está gestión y se pueda corroborar que cuando hay una vulneración de derechos a los funcionarios tengamos quien nos proteja”.
El abogado representante de María Eugenia Dubó, Rodrigo Valdivia Briceño, explica que lo ordenado por el Juzgado de Letras de La Serena “debe ser cumplido por el Alcalde en ejercicio, es decir, el actuar culposo o doloso del ex alcalde y su circulo de confianza, repercute directamente en la actual administración, serán ellos quienes deberán cumplir con la sentencia en proceso de ejecutoria”.
El profesional agrega que aún “la sentencia puede ser recurrida por ambas partes, por lo que el monto fijado puede verse aumentado o reducido según lo que se acredite en sede de la Corte de Apelaciones de La Serena”, haciendo referencia a la suma que debe cancelar el municipio de Coquimbo a la afectada.
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