Ley Karin: Subsecretario Reyes afirmó en La Serena que la legislación cambia la cultura hacia un mejor lugar de trabajo

Ante más de 200 personas en la región de Coquimbo, el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, presentó los principales lineamientos de la Ley Karin, normativa que modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el entorno laboral.

La ley entra en vigencia el próximo 1 de agosto.

En el encuentro, realizado en el auditorio de la gobernación regional y con la presencia de dirigentes sociales y actores de la sociedad civil, el subsecretario Reyes destacó el carácter preventivo de la ley. “La Ley Karin está enfocada en la prevención de estos hechos, estableciendo una serie de normas y protocolos dirigidos a los empleadores, quienes deben adaptar sus reglamentos de Higiene y Seguridad para que estas situaciones no ocurran. Y, cuando ocurran, deben tener un procedimiento claro para las denuncias ante la Dirección del Trabajo en el sector privado, y la Contraloría General de la República para los trabajadores del sector público y los municipios”, explicó.

Reyes enfatizó que la legislación busca “cambiar la cultura hacia un mejor lugar de trabajo. Necesitamos saber que cuando venimos a trabajar no vamos a sufrir ni recibir maltratos ni ser agredidos. Esperemos que el tiempo que dedicamos al trabajo sea algo agradable y finalice también, ojalá, con una pensión digna”.

El delegado presidencial de la región de Coquimbo, Galo Luna, también participó en la actividad y subrayó que la Ley Karin “es parte de los compromisos del Presidente Gabriel Boric de avanzar en Trabajo Decente y trabajar en un ambiente libre de acoso laboral y sexual. Estamos trabajando en la implementación de esta ley, la cual traerá desafíos tanto para el sector privado como el sector público”.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de Coquimbo, Francisco Brizuela, señaló que la masiva asistencia a la actividad “demuestra que existe un gran interés por conocer los contenidos de esta nueva normativa y que viene, sin duda, a generarnos una nueva realidad respecto de cómo nos vinculamos en los espacios laborales de manera adecuada, sobre todo basado en el respeto y en la dignidad de las personas”.